【在宅勤務案件アリ】第二新卒　経験浅OK　インフラエンジニア

実務経験があるエンジニアの方 まずは、スキルシートを基にやりたいこと、キャリアプランを配属先のマネージャー、営業メンバーと打合せします。希望に沿う案件にどんどんチャレンジして頂きます。場合によっては受託案件などを担当して頂く場合もあります。 また、現役エンジニアとして活躍しながら、未経験メンバーの研修フォローやサポートをお願いします。 ◎インフラ部門(ITインフラソリューション部)メンバー構成 GM：1名　GL：1名　メンバー：7名　 20代前半から30代前半までの年齢層幅広なチームです♪ ▼実際の参画案件はこちら 【某金融機関社内向けクラウドシステムのインフラ構築】 フェーズ：パラメータの作成～構築及び保守 環境：AWS 期間：2021年4月～運用開始 内容：既存システムの機能追加に伴う構築～保守 【官公庁向けシステムHW更改案件】 フェーズ：基本設計〜ST支援 期間 ：〜2022年05月リリース予定 環境 : [仮想化] VMware vSphere,etc[OS] RHEL[運用監視] JP1系,Zabbix 内容 ：システム基盤のHW更改に伴う設計構築業務 その他勤務エリア、業界、フェーズ、など案件は多種多様です！まずは案件内容を聞きに来るだけでも大歓迎です！ ▼RayDに向いている人 ・向上心がある人　 ⇒社内全体でキャリアアップを目指していく人が多いため、勉強やチャレンジが好きな方にはマッチします。また現在時短で働くママさんもいるので、ライフステージによって、働き方や環境を変えながらゆっくりでもキャリアを積み重ねたい女性エンジニアも大歓迎です！ ・教えることが好きな人 ⇒RayDでは「教える」ことを重要視しています。現在の社内でも「教える」ことのできるメンバーは圧倒的に知識の定着とスキル向上のスピードが速いです。エンジニアとしての市場価値も高くなりやすく、また、未経験で入る後輩メンバーの成長は会社への貢献度が非常に高く、評価に直結します。 ・ベンチャー気質な人 ⇒弊社は2022年7月で5年目を迎えるまだまだベンチャー気質な会社です。大企業の古い慣習もなければ頭でっかちな社長もいない。視点を変えると、会社が大きくなるにつれ必要な制度などはまだまだ未熟です。時代の流れや置かれた環境下でベストな会社の体制を作っていくという柔軟性のある会社の方が良い！という方向きです。 とりあえず会社説明だけ聞いてみたいという方もお気軽にご応募ください！ お待ちしております！

エンジニアとして長く、また市場価値の高い人材となるにはしっかりとエンジニアとしてキャリアアップできる環境が重要です。RayDは、一緒に成長できる仲間と、メンバーの成長に向き合ってくれる先輩がいます。何事もチャレンジしないと始まりません！環境を変えて今よりもステップアップしたいと思ったら是非RayDに話を聞きに来てください。お待ちしています！